Chez Florence, nous sommes heureux de présenter notre programme d'avantages pour soignants, Flo. Car au-delà de faciliter les remplacements dans les établissements de santé, Florence veut mettre en place des actions pour soutenir concrètement le personnel soignant. Notre programme, mûrement réfléchi, est conçu pour faciliter la vie du personnel médical ainsi que la Qualité de Vie au Travail.
Pour découvrir les détails du programme Flo
Pour le mettre au point, nous avons souhaité nous entourer de partenaires qui partagent nos valeurs et ambitions. Voici ONSI, qui propose des réductions sur des produits et activités de la vie courante.
Avec eux, nous avons voulu évoquer la Qualité de Vie au Travail et de ce que leur contribution précieuse peut apporter aux soignants.
ONSI - “Profiter des avantages du travail flexible sans en souffrir financièrement”
Pouvez-vous vous présenter et décrire le service que vous offrez ?
Je suis Anthony Beilin, cofondateur et directeur général de ONSI. ONSI est une carte de récompenses que les entreprises utilisent pour motiver leurs employés. L'avantage est double : les travailleurs s'épanouissent - et ne se contentent pas de survivre - lorsqu'ils travaillent de manière flexible, et les entreprises bénéficient d'une diminution du taux de désabonnement et d'une plus grande fidélité à la marque. En bref, nous construisons un monde de travail flexible, où chacun y trouve son compte.
De quelle manière les remises encouragent-elles l'engagement des employés ?
Nous sommes la première solution de récompenses conçue uniquement pour les travailleurs flexibles, souvent payés à l’heure. Ce qui signifie que toutes nos récompenses - y compris nos réductions - sont conçues sur mesure pour ce groupe démographique unique et ses besoins.
Nos offres et nos remises comblent ce fossé en leur permettant de réaliser les meilleures économies sur ce qui compte vraiment pour eux : le carburant, les courses hebdomadaires et les articles de style de vie tels que l'électronique. En aidant leurs travailleurs à augmenter leurs revenus, des entreprises comme Florence France apportent une véritable valeur ajoutée à la vie de leurs employés.
Pourquoi le fait de s'adresser aux professionnels de la santé revêt-il une importance particulière pour vous et ONSI ?
Parce qu'il s'agit d'une catégorie de professionnels très spéciale et très précieuse. Il s'agit d'un travail absolument essentiel, qui pourtant, passe souvent inaperçu ou n'est pas apprécié à sa juste valeur. Et nous pensons que ce n'est pas juste. C'est pourquoi nous avons établi des partenariats avec certains des plus grands noms du secteur de la santé, et nous sommes ravis de travailler maintenant avec Florence France.
Concrètement, comment répondez-vous à leurs besoins ?
Nos produits - cashback, épargne pertinente et assurance sectorielle - sont conçus pour accroître la résilience financière des travailleurs flexibles et réduire l'impact de la crise du coût de la vie sur eux.
Quelles évolutions voyez-vous en matière de QVT pour le secteur de la santé et au sein même des établissements de santé ?
La qualité de vie peut être améliorée en veillant à ce que la flexibilité soit compatible avec les besoins fondamentaux en matière de sécurité des revenus. Les entreprises qui ont une longueur d'avance l'ont compris.
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