Chez Florence, nous sommes heureux de présenter notre programme d'avantages pour soignants, Flo. Car au-delà de faciliter les remplacements dans les établissements de santé, Florence veut mettre en place des actions pour soutenir concrètement le personnel soignant. Notre programme, mûrement réfléchi, est conçu pour faciliter la vie du personnel médical ainsi que la Qualité de Vie au Travail.
Pour découvrir les détails du programme Flo
Pour le mettre au point, nous avons souhaité nous entourer de partenaires qui partagent nos valeurs et ambitions. Voici teale, application dédiée à la santé mentale.
Avec eux, nous avons voulu évoquer la Qualité de Vie au Travail et de ce que leur contribution précieuse peut apporter aux soignants.
teale - “Pour que chaque individu prenne soin de sa santé mentale de façon positive, simple, préventive.”
Pouvez-vous vous présenter ?
Je suis Julia Néel Biz, cofondatrice et CEO de teale. teale c’est l’entreprise que j’ai cofondée en 2021, après 1 an de recherche et développement avec Nicolas Merlaud, Geoffroy Verzat, Gilles Rasigade et dont la mission est de démocratiser la santé mentale, et faire en sorte que chacun puisse en prendre soin de façon positive et préventive. Aujourd’hui nous sommes près de 25 dans l’équipe et nous sommes accompagnés par une communauté d’une centaine de professionnels experts de la santé mentale, psychologues et médecins psychiatres.
Pouvez-vous détailler teale en quelques phrases ?
L’OMS dit qu’il n’y a “pas de santé sans santé mentale” et notre conviction c’est que cela s’applique également aux organisations.
Avec teale, nous mettons la technologie, la data, et les sciences cognitives et comportementales au service de l’humain, pour transformer la façon dont on conçoit et agir sur notre santé mentale, individuellement et collectivement.
En quoi la santé mentale est indispensable dans le monde de la santé ? Et comment teale se positionne sur ce sujet ?
Les personnels de santé sont particulièrement concernés car ils exercent encore une fois des métiers exigeants humainement, dans des conditions qui peuvent être difficiles, et par ailleurs ce sont des métiers très tournés vers l’humain. En ce sens, être solide, outillé, et bien accompagné psychologiquement, est absolument primordial.
Notre mission, c’est de démocratiser la santé mentale, de faire en sorte que chaque individu puisse en prendre soin de façon positive, simple, préventive. Cela fait donc évidemment partie de notre mission d’être présent au côté des professionnels qui en ont le plus besoin.
Comment concrètement répondez-vous à leurs besoins ?
Notre objectif est de proposer un accompagnement personnalisé qui correspond aux besoins de chaque individu. Tout l’enjeu est de fournir le bon parcours avec le bon niveau de soin et au bon moment.
Notre plateforme et notre application mobile sont disponibles à la demande, avec des milliers de contenus sur des centaines de sujets, et nos psychologues sont disponibles en visio pour approfondir quand cela est nécessaire.
Quelles évolutions voyez-vous sur le sujet QVT pour le secteur de la santé ainsi qu'au sein même des établissements de santé?
Le sujet de la QVT devient véritablement un enjeu majeur de la performance des entreprises, et ces dernières la mettent au cœur de leur politique RH.
On ne peut pas se cantonner à réfléchir à la QVT, c’est un pilier essentiel, mais il faut aller au-delà, car il est illusoire de penser que les collaborateurs laissent leurs problèmes personnels au pied de l’établissement et vice versa quand ils rentrent chez eux le soir. Et c’est ici que teale intervient, pour avoir un réel impact.
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